Pensioenakkoord 2011

Op 10 juni 2011 is binnen de Stichting van de Arbeid overeenstemming bereikt over de nadere uitwerking van het pensioenakkoord zoals dat in 2010 werd afgesloten. Inmiddels heeft de uitwerking veel stof doen opwaaien en zijn de meningen verdeeld.

In juni 2010 werd in de Stichting van de Arbeid overeenstemming bereikt over aanpassing van de AOW leeftijd en het schokbestendig maken van de aanvullende pensioenen. Het principe akkoord werd door de vakbeweging per referendum aan de leden voorgelegd. Nautilus hield haar eigen referendum. Waar de leden van andere bonden in ruime meerderheid voor het akkoord stemden, stemden de meeste leden van Nautilus tegen het akkoord.

In het vervolg op het referendum hebben werkgeversorganisaties en vakbonden verenigd in de Stichting van de Arbeid met het kabinet na meer dan 1 jaar onderhandelen, overeenstemming bereikt over de uitwerking.

Wat houden de afspraken op hoofdlijnen in?

Aanpassingen van de AOW:

• De AOW leeftijd gaat in stappen omhoog, De AOW leeftijd gaat in 2020 naar 66 jaar en naar verwachting in 2025 naar 67 jaar. Aanpassing wordt nodig geacht vanwege de stijgende levensverwachting.
• De AOW uitkering gaat vanaf 2013 met 0,6% per jaar extra omhoog bovenop de normale indexatieverhoging. Werknemers krijgen de mogelijkheid om naar keuze eerder te stoppen of langer door te werken dan AOW leeftijd. Wie een jaar eerder stopt levert 6,5% AOW in.
• Er wordt een inkomensafhankelijke ouderenkorting geïntroduceerd die gericht is op de lage inkomens. Er zijn geen aparte afspraken gemaakt voor de zware beroepen.

Aanpassing van het aanvullend pensioen

• In de tweede pijler zal de pensioenrekenleeftijd per 1 januari 2012 worden verhoogd naar 66 jaar en per 1 januari 2015 naar 67 jaar in verband met de stijgende levensverwachting. De aftrekbaarheid van de pensioenpremie in het Witteveenkader wordt beperkt.
• Het akkoord biedt fondsen de mogelijkheid tussen twee verschillende pensioencontracten, nominaal of reëel ingericht, te kiezen. In het reële contract zijn de pensioenen voorwaardelijk en worden er geen (nominale) garanties meer afgegeven. Het andere contract biedt meer zekerheid. De indexatieambitie staat in het nominale contract op een wat lager plan. Ieder fonds zal moeten kijken naar de best mogelijke regeling gezien zijn bestand aan deelnemers en gepensioneerden.
• Pensioenpremies voor werkgevers en werknemers blijven stabiel. Stijging van de levensverwachting of tegenvallende beleggingsresultaten leiden niet (automatisch ) tot premieverhoging. Andersom geldt hetzelfde. Premiewijzigingen zijn wel mogelijk in het kader van CAO afspraken.

Duurzame inzetbaarheid
In de diverse CAO’s moeten werkgevers en vakbonden op decentraal niveau afspraken maken hoe mensen langer kunnen doorwerken. Ook komt er een mobiliteitsbonus . De mobiliteitsbonus is een bedrag dat werkgevers krijgen als ze een oudere werknemer aannemen.

Met de uitwerking van het akkoord zijn onze belangrijkste bezwaren niet weggenomen. Voor de zeescheepvaart houdt de uitwerking van het akkoord in dat niet langer voldaan wordt aan het door Nederland geratificeerd ILO Verdrag C71 inzake pensioenen. Hierin is bepaald dat een zeevarende tussen 55 en 60 jaar met pensioen moet kunnen (Aan te tekenen is dat de Nederlandse overheid een andere uitleg geeft aan het verdrag). Voor de zeescheepvaart mag dan een internationale verplichting gelden, maar de argumenten die daaraan ten grondslag liggen, een zwaar en sleets beroep, gelden ook voor de andere maritieme sectoren .

Door de Federatieraad is besloten het principe akkoord niet via een FNV breed referendum voor te leggen aan haar leden. Dit houdt in dat iedere bond haar eigen referendum houdt. Op 12 september aanstaande neemt de Federatieraad van het FNV een besluit over het principe akkoord.

Verder is nog te melden dat door de Tweede Kamer inmiddels een aantal moties zijn aangenomen met betrekking tot het pensioenakkoord. Er bestaat nog geen duidelijkheid wat het Kabinet met deze moties zal doen.

Het bestuur van Nautilus heeft in de tweede helft van augustus een eigen referendum georganiseerd. In samenloop met het referendum heeft Nautilus besloten een tweetal voorlichtingsbijeenkomsten te organiseren welke inmiddels hebben plaatsgevonden.

Presentatie gevolgen pensioenakkoord